“El futuro es el laboratorio humano más grande”
“El futuro se crea, se piensa, se diseña y ejecuta” Sebastián Toro, Conferencista X Congreso Internacional Agropecuario, Expo Agrofuturo 2018
En una conferencia realizada por Sebastián Toro en el X Congreso Internacional Agropecuario, en el marco de Expo Agrofuturo 2018. Hoy retomamos el tema para reflexionar sobre la relación entre el futuro de las organizaciones y su talento humano.
¿Qué va a pasar con la empresa en cinco años? Esta es una pregunta que los líderes organizacionales constantemente se realizan, puesto que su respuesta pertenece al futuro, el cual es incierto y es considerado como una realidad ineludible para todos los negocios, independientemente del sector al que pertenezcan.
Para la construcción de este ¿Qué variables debemos tener en cuenta?
- El riesgo, el cual está compuesto por variables que son conocidas.
- La incertidumbre, que se compone por factores que la persona reconoce que desconoce
- La ambigüedad, que se conforma por aspectos que no conoce y lo desconoce.
Actualmente nos encontramos con dos tipos de empresas, las cuales tienen percepciones completamente opuestas. La primera de ellas es la organización 1.0 que se plantea como meta a cinco años facturar más, se enfoca directamente en el volumen, contrata analistas de innovación, buscando adaptarse al entorno y comienza a dar sus primeros pasos en investigación y desarrollo. La segunda de ellas, la empresa 2.0 se proyecta en cinco años crecer, su foco se encuentra en el cliente/consumidor, se propone inventar nuevas categorías, experimenta, construye alianzas, asiste a ferias, participa en ecosistemas e invierte.
Independientemente del tipo de empresa con el que te identifiques es primordial que tengas claro que hay diferentes aspectos como el talento humano que influirán directamente sobre tu empresa y su proyección a futuro.
Para gestar el futuro de forma adecuada identifica los siguientes factores en tu talento humano:
- Colaboradores con propósito, que se comprometan con dar más de lo que se les pide en principio.
- Capacidad de observación, detectando así las nuevas oportunidades en el sector.
- Creatividad, generando nuevas ideas que aporten un valor agregado para la organización.
- Adaptabilidad, logrando adaptarse fácilmente a las nuevas condiciones y entornos.
- Ejecución, obteniendo más que los resultados esperados.
Igualmente aquí te compartimos tres tendencias que recopila la revista Estrategia y Negocios que van a modificar tu espacio de trabajo y que son fundamentales para el futuro de las organizaciones.
Propósito y valor compartido, aquí debemos tener en cuenta a la generación de milennials que tienen un propósito que no es necesariamente se enfoca en el factor económico, sino en la creación de valor compartido y la búsqueda de ofertas laborales en organizaciones que sean flexibles y atractivas.
Implementación de la tecnología, movilidad y conectividad, la revolución tecnológica tiene una gran influencia sobre esta tendencia, dado que los millennials están constantemente revisando sus Smartphone en busca de nuevos mensajes y de los mensajes que reciben y envían el 55% corresponden a comunicaciones con sus compañeros de trabajo.
Diversidad y equidad, aquí encontramos un caso específico relacionado a la participación femenina en el ámbito laboral. De acuerdo con el Banco Mundial la participación de la mujer en la fuerza del trabajo cayó al 49% en 2016.
Te invitamos a conocer más sobre las prácticas organizacionales que están marcando tendencia en el sector, asiste al XI Congreso Internacional Agropecuario. Conoce más del evento aquí: https://expoagrofuturo.com/
