La revolución del talento humano en el Agro
Empalme generacional ¿Nos estamos quedando sin jóvenes en el agro?
“El reto más grande que tiene las empresas en el agro en cuanto a reclutamiento de personal es el estigma que se ha generado alrededor del sector donde se cree que es un trabajo pesado” Mónica Flores, Presidente de Manpower Group para Latinoamérica.
Es importante que las empresas agropecuarias y en general se adapten a lo que está sucediendo a su alrededor y comprendan que para atraer nuevos talentos y clientes es necesario que las compañías se digitalicen y busquen llegar a los jóvenes a través de búsqueda de talento en medios digitales utilizando estratégicamente características como los colores, variedad y velocidad.
Las cuatro macrotendencias que están revolucionando el talento humano
Mónica Flores en su conferencia en Expo Agrofuturo 2018 dio a conocer las cuatro macrotendencias que están revolucionando el talento humano de hoy:
- Sofisticación de clientes: dada la dificultad para lograr satisfacer a las personas, ya que hoy en día tienen más expectativas.
- Elección individual: actualmente hay más ofertas en el mercado.
- Revolución tecnológica: la cual implica una mayor rapidez, conocimiento e innovación.
- Demografía y escasez de talento: el reto no es tener una excelente estrategia, sino tener un equipo de trabajadores con la capacidad de llevar a la empresa al siguiente nivel.
De igual manera, Flores se refirió a las competencias más valoradas y difíciles de encontrar en el mercado laboral. Estas son: la comunicación, colaboración, resolución de problemas, organización, servicio al cliente y liderazgo.
Fuerza de trabajo esperada para 2020
Los resultados de una encuesta que realizaron a jefes de Gestión Humana para conocer la fuerza de trabajo global que se espera en 2020, fueron los siguientes:
- 6 % Baby Boomers (1946 – 1960).
- 35 % Generación X (1960 – 1980).
- 35 % Millenials (1980 – 1995).
- 24 % Generación Z (1995 – 2004).
¿Y los Millenials qué esperan?
La empresa Manpower Group encuestó a Millenials para conocer sus prioridades laborales y lo que buscan en una empresa y encontraron que entre las prioridades de los millenials se encuentran: el dinero, la seguridad en el trabajo, trabajo flexible, disponer de tiempo libro y que las empresas les permitan conocer a personas extraordinarias, que los motiven e impacten positivamente.
En cuanto a lo que estos jóvenes buscan Flores mencionó que encontraron que aspiran es a llegar a una empresa que les brinde la posibilidad de tener un mejor balance trabajo – vida personal, tener claridad en el camino de su carrera, enfrentarse constantemente a nuevos retos y promociones laborales al igual que ser reconocidos por sus superiores y compañeros.
Es importante para las empresas tener en cuenta las tendencias actuales y adaptarse a los cambios que exige el entorno, para no quedarse atrás y así poder tener unos procesos de reclutamiento de personal más efectivos. Para de esa manera contar con un talento humano inspirado, feliz y con muchos beneficios.
Para revivir la conferencia de Mónica Flores sobre la revolución del talento humano en el agro, haz click aquí: https://www.youtube.com/watch?v=H1FwvobH5Qs
Adicionalmente, espera muy pronto la agenda académica del XI Congreso Internacional Agropecuario, que tendrá conferencias en temas relacionas a tendencias, conexiones e inspiración para el sector agropecuario.
